El rebut del salari.

El salari és el conjunt de percepcions econòmiques i en espècie que percep el treballador per la prestació del servei a l'empresa.

L’empresari té l’obligació de lliurar al treballador, juntament amb el salari, un justificant del

pagament de la nòmina. Aquest rebut s’ha d’ajustar al model fixat pel Ministeri de Treball

 o al que s’estableix en el conveni col·lectiu, sempre que sigui clar i reflecteixi

d’una manera entenedora els diferents conceptes salarials establerts legalment (meritació,

deduccions i total a percebre).



Anem a veure les tres parts que composen el rebut salarial:

Percepcions

Hi ha dos tipus de percepcions, les salarials i les no salarials.

Percepcions salarials

Les percepcions salarials estan formades pel salari base i els complements salarials.

El salari base és la retribució fixada per unitat de temps o obra; són els diners mínims que

es cobren (normalment, segons conveni i amb relació a la categoria professional).

Els complements salarials són la retribució fixada d’acord amb les circumstàncies relatives a les

condicions personals del treballador, el treball realitzat, la situació i els resultats de l’empresa.

Els complements es fixen en el conveni col·lectiu i es pot decidir si són consolidables o no,

és a dir, si sempre estaran a la nòmina a partir d’un moment determinat.  Els complements salarials poden ser personals, de productivitat, del lloc de treball i altres.

Dintre les percepcions salarials també hi trobem:

• Les hores extraordinàries.
• Les pagues extraordinàries.
• El salari en espècies.

Percepcions no salarials

Són pagaments que es fan al treballador per les despeses realitzades com a conseqüència

de la seva activitat laboral, per exemple:

• Plus de transport o distància.
• Dietes.
• Despeses de locomoció.

Altres percepcions no salarials són:

• Prestacions i indemnitzacions de la Seguretat Social en cas d'incapacitat.
• Indemnitzacions per trasllats, suspensió o acomiadament.

Deduccions

Una vegada calculat el total  de les percepcions que segons conveni pertanyen a un treballador per la prestació del servei (salari brut o total meritat)—,l’empresari ha de calcular les deduccions, que és la quantitat d’euros que es resten del salari brut, i que l’empresari ha d’ingressar a la Seguretat Social i a Hisenda.

Aquestes deduccions es calculen a través de les següents bases:

• Base de cotització de contingències comunes (BCC)
• Base de cotització per contingències professionals: atur i FP.
• Cotització per contingències d'accidents de treball (AT) i malaties professionals (MP).
• Cotització per hores extraordinàries.
• Retenció a compte de l'IRPF.

Líquid a percebre

Si del total meritat, total de percepcions, li restem totes les deduccions s'obté el líquida a percebre, també anomenat salari net, és a dir, la quantitat d’euros que realment el treballador pot disposar el mes de pagament de la nòmina.